美容師の先輩がウザい時の対処法! さっさと辞めてそいつより稼げ! | 質問の答えを募集中です! 美容師の先輩がウザい時の対処法! さっさと辞めてそいつより稼げ! | 質問の答えを募集中です!

美容師の先輩がウザい時の対処法! さっさと辞めてそいつより稼げ!

美容師

今回は、美容師の先輩がウザい時の対処法

と題してお話して行きたいと思います。

 

美容師のアシスタントやスタイリストなど

現場で一生懸命頑張っている方達は、いち

いちうざい先輩というのは何処にでもいま

すよね?

 

そういった人に自分のペースを乱されるの

はすごく非効率です。

 

しかし、こういった人に出会ってしまうの

はたまたまではありません。

 

美容業界の体質であり、逃げ場はありませ

ん。

雇われ美容師でいる限り一生先輩のウザさから拔けれない

会社というものには上下関係がある程度は

必ずありそこには複雑な人間関係が存在し

ます。

 

特に大半の美容師の給与システムである歩合

制、つまり出来高は良くも悪くも年功序列に

囚われないシステムであり個人の能力によっ

て平等にチャンスが与えられるシステムとな

ります。

 

しかし、フリーの分配やアシスタントのヘル

プ分配はどうでしょうか?

 

僕の知る限りではフリーの入客順はローテー

ションや再来率順等のルール制。

 

もしくは、管理者独自の裁量による指定制。

 

大別すればこのどちらかに分かれます。

 

特にやっかいなのは後者です。

 

実際、管理者の業務の隔てりになるのは大

抵人間関係です。

 

ある程度売上を持ったお局的な先輩が管理

者に提言しそれを無視出来ずさも真っ当な

理由をつけて後輩のチャンスを潰す。

 

ヘルプを独占する、理由をつけて予約を切

られる、しょうもない小言を言われる(笑)

 

フリーの分配方法がルール制だったとして

もこういった妨害はやはり入るでしょう。

 

こういった環境は会社や職場単位で多少の

誤差はあってもどこもそんなに変わらない

でしょう。

 

何故ならそれは業界全体の問題だからです。

 

営業時間外も含め技術習得に大量の時間を

使いやっとスタイリストになるという非効

率なビジネスモデル。

 

最近は労働時間や練習時間の削減が提言さ

れていますが、これがスムーズに進まない

のはそういった環境で育ってきた先輩の嫉

妬という感情以外にありません。

 

自分達の時みたいに苦労しないでスタイリ

ストになれてる!苦労しないで売上あげて

る!(という勘違い)

 

また当然の如く、こういった教育を受けて

育った人達は今までと同じ教育方法以外知

りません。

 

結局、業界が変わらない限りどこのサロン

に移ろうが大して変わりなくうざったい先

輩との人間関係に悩まされ、気づいたら自

分もうざったい先輩の仲間入りをしている

訳です。

 

環境で人は変わります。

 

うざい先輩と一緒にいればあなたもうざい

先輩になっていくでしょう。

 

毒みたいなもんですね。 

先輩がウザければ美容師など辞めて稼げるビジネスにシフト!

前述しましたが、ビジネスモデル自体が劣

化している美容業界内では今の状態が著し

く改善する訳はありません。

 

かっといっていきなり全く違う世界に入る

のはリスキーですね。

 

理想は美容師をしながらスキルを身につけ

ある程度収入の目処が立った時点で新しい

ビジネスにシフトしていく事です。

 

その点を考慮すると拘束時間の長い美容師

を続けている間に出来るビジネスを選ばな

ければなりません。

 

そう考えた時、PC一台あれば始められる

ビジネスモデルを選ぶことをオススメしま

す。

 

インターネットを駆使したビジネススタイ

ルなら最低限の事であれば今はスマートフ

ォンを併用すれば作業時間も確保出来ます。

 

実際スマートフォン単品で出来るようなも

のもありますが、それだと現段階では副業

レベルにはなってしまうのでPCとの併用

は必須です。

 

ビジネスの種類は複数あります。

 

ネットショップ、ネットオークション、ク

ラウドソーシング等色々ありますが、オス

スメなのはアドセンスです。

 

アドセンスとは一般的に言うアフィリエイ

トの類に含まれるもので、トレンドアフィ

リエイトと呼ばれたりもします。

 

アフィリエイトは基本的には商品をブログ

等で紹介してそこに貼ってある広告リンク

から紹介した商品を購入した際に報酬が発

生する広告収入のビジネスです。

 

商品やコンテンツのプロモーションの一部

ですね。

 

しかし、アドセンスの場合はブログを見た

人が広告リンクをクリックするだけで報酬

が発生するのでとにかくブログのアクセス

数を稼ぐ為にその時トレンドのもの、つま

り人気の検索ワードにひっかかるようなブ

ログを作り広範囲でアクセス数を集中させ

る為トレンドアフィリエイトと呼ばれ流行

した経緯がありアドセンス型アフィリエイ

トのことをトレンドアフィリエイトと呼ぶ

場合もあったりします。

 

このアドセンスは単純にクリック数を稼げ

ばいいので極論を言えばブログ記事の内容

が広告商品に全く関係なくてもとりあえず

クリックしてくれればいいくらいのサイト

構成をしているブログもあったりします。

 

しかし、長く稼ぐには記事内容はやはりし

っかりしたものを作り真っ当な方法でビジ

ネスに取り組むべきです。

 

アドセンス型は、購入まで至らなくてもち

ょっと興味があるから覗いてみよう!くら

いのクリックで報酬が発生するので商品購

入までしないといけない成果報酬型アフィ

リエイトよりもハードルは下がるし、初心

者にもチャレンジしやすいでしょう。

 

ASPと言われる仲介サイトに登録すれば

広告を受注できます。

 

大手サイトならブログまで用意してくれま

すが、いずれ本業にするなら自分のブログ

は持っていた方がいいと思います。

 

美容室でやっている店販の販促ネットでや

るのと変わりません。

 

とにかく、一歩踏み出してみましょう。 

自己投資をして稼げるスキルを身に付け先輩を後悔させろ!

本業としてアフィリエイトをやっていくな

ら成果報酬型も外せません。

 

⇒美容師は貯金するな!自己投資をして稼げる知識を身につけろ!

アドセンス型と違い報酬が高いのでハマれ

ばかなりの収入源になりますし、アフィリ

エイトの醍醐味は資産構築型ブログにあり

ます。

 

ブログというのは検索にひっかかれば何年

前の記事でも表示されます。

 

質のいいブログ記事を沢山書けば検索にひ

っかかった時に上位表示されアクセス数が

あがるので広告収入のチャンスが増えます。

 

質の良いブログならアクセス数が増えれば

一定の%で商談が成立し報酬が発生し続け

るはずです。

 

では質の良い記事とは何か。

 

簡単に言えばネットの検索アルゴリズムに

よって上位に選ばれるもの、つまり検索上

位に選ばれる要因を沢山持っている記事、

ブログになります。

 

例えばそれは文字数だったり、更新頻度や

回数だったりURL内に検索ワードが含まれ

ているかどうかだったり。

 

こういったSEOと呼ばれる知識について

も勉強する必要があります。

 

また、コピーライティングと言われる技術

も必要です。

 

簡単に言うと「すっごく魅力的な文」

 

インターネットを利用したビジネスの大半

は文章で成り立っています。

 

文才などと言った言葉がありますが才能関

係なくコピーライティングを学べは魅力的

な文章は書けるようになるし、それによっ

てビジネスを成功させる事ができます。

 

こういったスキルを学びコツコツブログを

積み上げていけば24時間自分の代わりに

働き収入を生み続けてくれる資産構築型ア

フィリエイトは完成します。

 

SEOやコピーライティングは少しお金を

出せばすぐに学べますし、アフィリエイト

も同じです。

 

資産構築型アフィリエイトというのはその

ブログが資産を構築してくれているからで

も、ブログを資産と呼ぶのでもなく、自分

に投資した資産で構築されたアフィリエイ

トブログだからそう呼ぶと個人的には思っ

ています。

 

先輩が25万そこらの給与でドヤ顔で後輩

をいびっている時にあなたは50万は稼い

でやりましょう。

 

そうなれば、あんなにストレスだった先輩

も少し可哀想なくらいに見えるはずです。 

先輩美容師は基本後輩を見下す傾向がある

美容師は体育会系のノリが好きな業界です

が、これも業界の構造の問題です。

 

練習を見てくれている先輩は手当をもらっ

ていない方が殆どでしょう。

 

その為先輩美容師にとって営業時間後の後

輩指導は仕事ではなく「自分の好意でしてやってる事」になります。

報酬や手当もなく、管理者や経営者の目線

になれない先輩は特に後輩指導は仕事では

なく後輩の個人勉強の手伝いの域を出ない

のです。

 

⇒バカな美容師はお気に入りやタイプの客には接客時間が長い!

しかし管理者からすればスタッフ育成はか

なり重要な仕事です。

 

生え抜きスタッフというのは自分のマイン

ドが植え込まれた貴重な人材ですな。

 

大型チェーンが宗教的概念で社員教育をす

るのも、人数が増えれば増える程精神面で

の人心掌握がモノを言うからです。

 

実際、賃金や時間等の労働環境が粗悪でも

離職率が低いサロンはあります。

 

また、こういった宗教的概念に上下関係を

植え込んでいけばトップダウンの組織形態

を作りやすい環境になります。

 

粗悪な労働環境は宗教的な精神教育でカバ

ーしその先輩や会社のいいなりになる事を

喜んで自らやる社蓄スタッフを育成する訳

ですな。

 

こういった縦関係の中で、先輩から仕事を

頂いているとか貴重なお時間を割いて練習

を見てもらってるとか後輩の為に心を鬼に

して注意してるとかしょうもない事を植え

込まれた結果自分が実際先輩になった時に

自分が偉くなったと勘違いしてしまう。

 

実際は人間は一人ではなにも出来ませんし

協力し合っているのにそれを忘れてしまう

のは労働環境です。

 

PCを使ったビジネスならある程度一人の

力でやっていく事は出来ます。

 

しかし、結局な商売の相手は人間です。

 

スタッフであろうがお客様であろうが相手

の立場に立って物事を考えられない人間に

成功はありません。 

最後に

いかがでしたか?

今回は先輩美容室がウザい時の対処法など

を見ていきました。

 

ウザかった先輩をあなたが許せるようにな

るにはあなたがその先輩よりも成功した時

手に入る心の余裕しかありませんよ。

 

そしてそこに向かって動き出すのは1秒で

も早い方がいいです。

 

インターネットが普及して情報化した世の

中でビジネスをするのに急がば回れはあり

ません。

 

善は急げ、です。

 

これから美容師を続けていても将来不安

と言う人は今後の為に考えて欲しいと思

います。

 

とにかく、美容師の低賃金から脱出して

今よりも豊かな生活がしたいと言う方は

ビジネスモデルを変えて下さい。

 

これしか、美容師の低賃金から抜け出せ

る方法はありません。

 

最後までご覧頂き本当にありがとうござ

いました。

今回は、美容師の先輩がウザい時の対処法

と題してお話して行きたいと思います。

 

美容師のアシスタントやスタイリストなど

現場で一生懸命頑張っている方達は、いち

いちうざい先輩というのは何処にでもいま

すよね?

 

そういった人に自分のペースを乱されるの

はすごく非効率です。

 

しかし、こういった人に出会ってしまうの

はたまたまではありません。

 

美容業界の体質であり、逃げ場はありませ

ん。

 



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