相談例もとに動画制作
「あなたの第一印象はスタイルがいい」。女子大学生は、面接担当の男性社員からの言葉に息をのんだ。入社面接の場で、もう1人の面接担当者が電話のため席を外した直後だった。
「きっと男性からモテるタイプですよね。椅子から立って全身を見せていただけますか?」「後ろ姿も見せてもらえますか?」
金城学院大学(名古屋市)の4年生、町田美穂さん(21)が昨年つくった就活セクハラの啓発動画の一場面だ。就活セクハラの相談にのる日本ハラスメント協会代表理事の村嵜(むらさき)要さんに協力してもらい、相談の具体例と学生に向けた助言を盛り込んだ。社会課題の解決に取り組む授業の一環だった。「これから就活をする後輩たちに、これ以上、被害に遭ってほしくない」との思いを込めたという。
オンライン面接でも
新型コロナ禍で広がったオンライン面接でも、セクハラは起こる。動画はこんな事例も紹介している。
自宅からのウェブ面接にのぞんだ女子学生に対し、面接担当の男性が言う。「女性らしくない、ちょっと汚い部屋だ。もう少し部屋を女性らしく、きれいにした方が印象がいい」。さらに「ウェブカメラを動かして部屋の奥のほうも見せていただけますか」。
「(学生の)違う雰囲気も見たい。次の面接は部屋着で」と求められたケースも。「部屋が広そうだが、彼氏と住んでいるのか」と聞かれ、否定しても「どのくらいの頻度で彼氏が遊びに来るの」としつこく迫られる例もある。
村嵜さんは「選考や応募した業務に直接関係ない質問に答える必要はない」と言う。面接担当者が学生の緊張を和らげようとしていることもあるが、「回答は選考や業務に関係する質問に限らせていただきます」と応じればよいという。
「食事会」に誘われたら
動画は、採用担当者からメールで食事に誘われる場面も採り上げ、「あなたならどう回答しますか」と問いかける。メールは「2次面接の前に2人でいちど、お酒でも飲みながらリラックスした雰囲気で話をしませんか」といった内容だ。
「食事会」がセクハラかどうかを見極めるポイントはいくつかあるという。ほかの学生も交えた複数人で行われるのか▽複数人でも女性だけ集められているのか▽人事担当者は複数人で来るのか▽公式な選考フローにのっとった食事会なのか、といった点だ。
動画は、メールの返信例として「気になることは面接で質問します」と断ったり、更に強く誘われる場合は「学校の規定で禁止されており、学校に報告する必要もある」と伝えたりすることを勧める。被害に遭ったらひとりで抱え込まず、大学や身近な人に相談することも大切だ。
最近、自身の就活を終えた町田さんは、コロナ禍で社員との接点が減っていることを踏まえ、「社員に直接会えて、助言してもらえる機会は以前よりも貴重。学生が誘いを断るのは難しいのでは」と多くの就活生の気持ちを推し量る。
それだけに、送り出す大学側の取り組みの強化も訴える。「なにがセクハラにあたるのか知らない学生も多い。今後も継続的に、キャリア教育のなかで、こうした被害が起きうることを伝え続けてほしい」
金城学院大では動画を全学生に配信した。ユーチューブ(https://youtu.be/2zjTJWnlCD0
■「4人に1人」…(以下有料版で、残り894文字)
朝日新聞 2021/8/22 16:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP8N3J8VP8GULFA007.html?iref=sptop_7_04
低学歴のオジオバは同じだよw
ヘイトの塊の日本の会社システム
チンコが脳味噌の代わりだから仕方ない
知っててやってたら今後のカードになるな
> 録音録画方法教えた方が早いな
それ。
録音録画が法的に有効なのは相手側が同意した場合
でもそれ就活生が「今後の参考のため録画させていただきます」と宣言したらカットされるわな
となると、こっそり録画しとくと、
裁判所では盗撮にあたるので、相手側了解取れてないと証拠にならんつう罠がある
よつべだのTwitterに流すにはそれでたりるんだけど
民事なら大丈夫だよ
それは刑事の場合
民事は無断での録画論音でも証拠になるよ法律家気取りのお爺ちゃん
俺は普通の質問しかしきらんわ。
それが正常だよw
訴えられたり拡散されたらどーすんの
それ あとで面接者と交渉すればいいw
録画を上司やコンプライアンス部門に送ってやるとよい
いやいや、世の中に晒したほうが企業は危機感を持つから良い
ズームとかスカイプじゃないヤツは使い道もわからないし背景も消せないし
氷河期の圧迫は凄かったぞ
氷河期の頃と違って、コンプラが厳しくなったのと、SNSの普及で世間に告発しやすくなったのは有り難いな。
良い時代になったよ
おまえらが引き継いだ因習を今浄化してるとこだよ無能
何をもって「よい」のかなw
内定もらわないと意味ないし、もらわなくてもいいならブツ切りすればいいじゃん
関係ない質問にはそう対処しろと。
学生には安全と安心だろ?
パニック起こすよりまし。
新日鐵かなんかでホテル連れ込んでたアホいたし、
いまは即懲戒解雇だからな
宗教聞いたら駄目
支持政党聞いたら駄目
尊敬する人聞いたら駄目
住所聞いたら駄目
あほかよ
どう考えてもお前が…
立ち姿も考慮しなくていいのか
ノックから失礼しますに始まってたのが抜けたんだし、下は映らないからジャージとかそんなんあぶり出そうとしたらそういう手もあるんだろうとは思うわ
だってナメた奴入れたら人事部の責任になるからね
可愛いねとかそういうのは対面の面接で言うことはないが、ウェブ面接だとオッサンは言ってしまうのかなw
セクハラというより、自己管理が出来ているかどうかを知りたいわけだから。
と言ったらセクハラになるよと言われたが、
商品の入荷作業がある部署だから小柄な子が来たらオレッチの仕事を手伝うことができない。
実際に入社した子が小柄な為ハンドリフトが使えないと・・・。
こうなることは入社前からわかるだろうと問い詰めたい・・・。
フォークリフトの免許取らせて乗せたら?
そうすれば体格関係無くなるでしょ
いやいや、そういうことじゃない。
体の小さい子は荷物を動かすような仕事には向かない。
でももう雇っちゃったんでしょ?
だったら柔軟に解決方法を考えないと
録画してたら一発アウトじゃん
ゼロではないだろうがフェミニズムで飯食ってる屑の創作も多分に含まれているだろうから話は半分以下に聞かないとな
とりあえず食事会に誘ってホテルでセクロスした事案はあったな
> 今年5月、厚労省は、男女1000人の就活生のうち4人に1人が被害に遭っていたとの調査結果を明らかにした。
想像以上に就活セクハラは蔓延しているようで、日本を代表する名門企業もその例外ではない。
鉄鋼トップ「日本製鉄」の採用担当者が、信じがたい執拗さで入社予定の女性に性的関係を迫っていたのだ。
あのTOYOTAも面接で愛人になれば内定あげるって言ってる奴がいてな
オンライン面接は録画しておいたほうが良いかもな
どうせ社内でもセクハラやっとる輩やろうし
引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1629641788/