リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8%だったのが、2016年の新人では31.9%となっています。
しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9%となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。
また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51.9%、30代男性は48.7%、さらに20代女性は83.1%、30代女性は84.2%と8割を超える結果になっています。
今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でしょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。
負担が嫌だから?
拙著『“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』でも詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。
ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に対する根本的な疑問、違和感が出てきます。
まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってアドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。
同時に、若手・中堅は管理職の大変さも理解しています。役割があいまいになる中で、成果とリスクへのプレッシャーが高まり、細かな管理をしなければならなくなり、自分たちメンバー以上に余計なことに振り回され、業務負荷を掛けられていく。しかも、そうやって頑張っても金銭的にも時間的にも報われない。働き方改革も仕事の仕方が変わらなければ、部下がやりきれない仕事を引き受けなければならなくなる。
部下から見ると、今の管理職は厳しくなるビジネス環境のしわ寄せを一身に抱え込まされている存在に見えています。にもかかわらず、それに見合うだけの報酬を得られない。おカネという報酬だけでなく、管理職だからこその喜びや意義ある貢献という報酬が見えてこない。自分の生活を犠牲にしてまで、そんな負荷を背負う存在にはなりたくない。これが2つ目の理由です。
若手世代との価値観のギャップを埋められるか?
ただ、もう1つ、より根幹にある大きな理由があります。それは、若手世代が働くうえで重視している価値観、考え方が大きく変化しているということです。
先ほどのリクルートマネジメントソリューションズの「新人・若手の意識調査」によると、若手世代が働くうえで重視しているのは、「収入が安定している」「失業の心配がない」「健康の心配がない」といった安定・安心にかかわる項目。その次にくるのが、「仲間と楽しく働けること」。これが、若手世代が働くうえで重視する上位の4項目です。
逆に、下位2項目は「責任者として采配が振れること」「世間からもてはやされること」になっています。若手世代にとって、自分が上に立つ、自分が目立つことは、大切なことではないということです。
日本生産性本部が新入社員に毎年実施している「働くことの意識調査」でも、2003年以降から「働く目的」の最上位が「経済的に豊かになる」ことや「自分の能力をためす」という項目ではなく、「楽しい生活をしたい」となっています。人生を楽しく、充実していきたい。そのとき、何も上に立つこと、目立つことが、人生を楽しく生きることにつながるとは思えない。こうした意識が見えてきます。
http://toyokeizai.net/articles/-/199466
いくつやねん
現職見てりゃなりたがらないに決まってんだろ
使えない上司が上に来ると自分が代わりたいと思うようになる。
うちは年収200万くらい違うんだよなあ
例えば600が800なら仕事のバランスと天秤にかけたら悩む数字だな
業務外の活動も増えるし、ヒラ、係長で良いという人もいるわな
年収600のヒラが管理職並みに働けば残業代でさらに差は縮む
どうみても差が200万じゃ割に合わない
600が残業0での年収としたら+200程度じゃやってられないぞ
移民の少ない日本の成長が低いのは当たり前だよ
もともと百姓だしな
管理職にされても部下がつかない
管理なんかしたくない
てゆーか、管理の仕方を知らないんだけど
管理のプロを派遣で安くつれてくるのが一番良い
まさに「なにかを推し進める感じ」ヒラから比べ物にならないほどの待遇が待っているのだろう。
月に5千円「管理職手当」を払って、すべて「みなし残業」だったり、いまだに「経営者と一体の」管理監督者と勘違いする中小企業が多過ぎる。
その代わりに真っ先にリストラ対象になるのも管理職。
まあ切られても次の仕事行こうぜって感じだろうが。
これ
厳密に言えば、違法企業ばっかりじゃね
彼らは自分の能力を棚に上げてドヤるからたちが悪い
バブルが作り上りあげたダメサラリーマンですわ
海外に出るか起業するしなエリートは。
死ぬまで隠蔽を強要させられそうだもんな
結果トントンで責任だけ重くなる
これな
管理職になって楽しいことなんて自分にはなさそう
偉ぶりたい人は楽しそうね
早く帰って副業したほうが稼げるし
中間管理職も低賃金なんだよね
労働者全員の賃金が低すぎなんだろう
今の若者の費用対効果を重視する合理主義から当然の結論
中小だと経営陣に忖度できるかと部下を表面上ハメ込めるかが
問われるだけの管理職になんか成りたくない。スパイラル
経済一流なんていってたけど、そこはいまでもいっしょくたなんだろう。
酒の席では仕事の愚痴、帰りはいつも遅く、
休日出勤も多くて給与も見合うと思えない
さて、この立場のドコに憧れる要素があるのでしょう…
残業代カットの口実のために「管理職」を設定してる企業多すぎだろ
年功序列で給与は上がるからわざわざ出世する必要ない
上司が受けてくれと懇願する始末
で、自分が管理職になって当然の様に部下に残業を命じて、その残業代はフルには支払われない
法に詳しい部下が居て最悪の場合は法人としての会社、代表取締役が訴えられるだけじゃ
なくて管理職も訴えられるからな
何故だと言われても困るわな…
あ、後上司らは何らかの病気持ちだわ
なにかというともりあげたり慰めたり怒ったりしなきゃならない
しんどいだけ
残部下の面倒も見て経営者の意見も聞いておまけに残業代も出なくて給料が安い。
一番割に合わないポストだよ。
課長になるのは部長や取締役になるための登竜門だ。
課長になる程度の事で割に合わないと感じるなら管理職には向かないね。
目先のことより人生全体での収支を考えられたらいいんだけどね。
そう言ってこき使うのかなるほど
そりゃ近づかないわ
いや、江戸時代中期からだから300年位前からかな。
平安時代からだろ
右大臣までのぼった道真がどうなったのかみんな知っているぞ
課長で1500万もらえるならやりたいだろ?
一生平でもいい
大手企業なら間違いなく下請けに島流しだし。
大卒入社で課長まで昇進するのは10人に一人も居ないと思うぞ。
下手したら20-30人に一人の狭き門だ。
高卒入社だと係長職まで行くのも10人に一人とかだろ。
今の会社て昔ほど管理職を必要としてない。
プレイヤー増やさないといけないのに増えないせいだな
単に妬まれる存在でしかない。
10年以上まえ、インターネットの普及で情報伝達が効率化し
管理職があまり必要なくなると言われたけど現実にはどうだったのかな。
部長、課長、ヒラの3つになった
課長に下から書類が届く前のチェック係の係長ポストがなくなった
課長の負担が重くなっていそうだな。
ホワイト労働な下のみんなだと
そりゃ出世を望まぬ奴は多く出るわな、と苦笑いだよ。
でもみんなが食えるようにと思えば上はしゃあないわな、と思うし。。
激しく同意。
俺も超絶ブラック管理職だよ。
部下はホワイト管理職は真っ黒ってどうなんだ。
正直平社員は募集掛ければ代わりがいるんだから
代わりがなかなかいない管理職にもっと給料払えよって心底思う。
なんで部下の給料に毛が生えた程度の給料なんだよ。
馬鹿にしてんのか。
だからみんな会社に夢が持てないし出世したがらないんだよ。
離職率も高いしな。
じゃあ辞めたら?
日本では責任と給料が一致しないからね
下っ端仕事してても年重ねれば自然に給料が上がるから
責任と仕事の増加量に対して給料が微増じゃねぇ・・・
選択肢がない管理職への道ならば、一生ひらでいいと思うやつが多いのだろ。
仕事中にサボって株取り引きしたほうが稼げる。
管理職になると体裁や忙しさでそれが無理になる。
人が使えないタイプにはそうだろうね。
バリバリ現場でやりたい年齢でしょ
現場で役に立たなくなった40中頃からでいい
冗談みたいな話だけど、それに近いことは起こりそう
管理職を経験した人なら分かると思うが、どこも経費はトコトン切り詰めてるのでカットの余地がほとんどない。
ここでいうコストカッターとは、リストラや給与削減が得意な人な
上から命令があれば、いつでもガンガン切っていくと自慢のように話をする人が多すぎるwww
30くらいで管理職になったけど、現場ほど仕事が楽しくない
そうすると見掛けの成長のためにコストカットすることしか楽しみがなくなってくる
中小だとほとんどプレイングマネージャー