富士通、在宅勤務を継続 出勤率25%に

1:
富士通は25日、緊急事態宣言が全面解除された後も、オフィスへの出勤率を最大25%に抑えると発表した。
社員の出勤を必要最低限にとどめ、原則在宅勤務を継続する。顧客などとの対面での面談や打ち合わせについても、
オンラインなどによる遠隔での実施を推奨する。

海外や国内の遠方への出張も原則禁止とするほか、会議やイベントの実施もウェブを最大限利用するとした。
富士通の時田隆仁社長は同日「固定的なオフィスや通勤の在り方についても見直す。
制度やプロセス、社内システムもオンラインでの業務を前提としたものに変えていく」と表明した。


158:
>>1
Fじゃないけどうちも継続してほしい
2ヶ月在宅勤務したら、もう出社できない身体になっちまった (´・ω・`) 。

2:
こういうのでいいんだよ 。

3:
コミュロスで今まで以上のゴミが生まれる 。

4:
やるじゃん
でも保育園から6月も自粛要請出てるからプレスリリース出されると子供を預けにくい 。

56:
>>4
在宅勤務は家で子供見れると思ってる人は勘違いだよ 。

65:
>>4
これな。
仕事したことない人は在宅ワークなら子供の面倒みながらできると思ってるらしい 。

75:
>>65
どうせ旦那は手伝わないし
仕事と子育ての板ばさみになる
って愚痴られてたな 。

5:
ウチの会社も出勤率50%以下維持のため在宅継続だわ
大手では普通だよな 。

6:
テレワークやってみて業務が回ったんなら、もうテレワークで良いんだよな。
せっかく環境と実績が作れたのに、何故もとに戻すのかと。 。

7:
高い自社ビルや賃貸家賃とかいらなくなるな 。

9:
>>7
オフィス縮小出来るから賃料減るし、社員の交通費も浮くのにな。 。

74:
>>9
営業も家から出て帰るスタイルでいいよな
いちいち毎日会社に行く必要性がない 。

120:
>>9
交通費は浮かんよ
都度精算なんて手間をかけるぐらいなら一括で定期代支給した方がマシだから 。

131:
>>120
営業とか日にいろんな交通機関利用する人は難しいけど、家とオフィスの往復だけの社員は日単位で申請させたら良い。 。

8:
いーなー 。

10:
長くやる場合電気代とかどうすんの
会社が持ってくれるのか? 。

15:
>>10
パソコンスマホも会社から貸与されてるし、
通信は貸与スマホからのデザリングだけだし
電気代なんぞ微々たるもんだし 。

28:
>>15
これから夏場になるしエアコン代が馬鹿にならないのでは 。

33:
>>28
あー!たしかに

けど、夏場は避暑地の別荘からテレワークもいいな
軽井沢の別荘なんて土地込み300万くらいで手に入るし

夢広がるな 。


141:
>>33
別荘地はしばらくトン菌お断りですから 。

148:
>>33
軽井沢で土地建物付別荘物件で300万てどれよ? 。

112:
>>28
馬鹿にならないって言うが自由だぞ
自分の好きな温度に設定出来るしつけなくてもいい 。

137:
>>28
エアコン代より通勤ストレスと往復の通勤時間を時給換算したら在宅の方がコスパはいいぞ 。

31:
>>15
プロパーはそうだろうな
でも富士通に行ってるSESは~? 。

105:
>>15
本来は明確に定めるべきだけど、繋ぐ回線とか私物利用の話題にも発展するからどこも有耶無耶にしてるね 。

151:
>>105
まあ本当に厳密にしちゃうと通勤代が実費請求になったりややこしいことになりそうだからなあ 。

157:
>>15
> 電気代なんぞ微々たるもんだし

真夏に突入するとエアコンの電気代がキツくなりそう 。


106:
>>10
うちは在宅勤務期間中は手当2万円出てた 。

11:
うちもテレワーク継続
コロナが収束しても継続しそう 。

12:
無理にでも出勤して居場所作っとかないとクビになる
会社がそういうなら逆やらないとダメ 。

13:
日立も続け!!! 。

14:
まあそうだよね
第二波が来ないとは限らないし解除されたからといってすぐ出勤には普通ならない 。

16:
ビジネスチャンスのはずだよな
中華製に全部もっていかれそうだが 。

99:
>>16
社畜監視ソフトでがっぽりするんじゃない? 。

17:
ぶっちゃけテレワークで済むレベルの仕事しかしてないってことなんだよな。これ 。

21:
>>17
Google社員にも言ってやってくれ。 。

24:
>>17
まあ事務所にいてもパソコン作業だし
取引先とのやり取りはSkypeやズームで済むし
肉体労働じゃないからな 。

55:
>>17
あっ… 。

66:
>>17
レジ打ちとかもずっと立ってる必要ないのに今だに立ちっぱなしだもんな 。

18:
これが真の大企業 。

19:
コロナ菌様様 。

20:
製鉄はぜってー無理だわ 。

22:
有能 。

23:
パナソニックも(人∀・)タノム 。

25:
エフサスは100%出勤とかだろ 。

26:
ええと思う 。

27:
大半がSI部隊で常駐なイメージだけどそうでもないのか? 。

29:
当たり前だろ
まず座席の間隔が2m無いし 。

30:
社員が働かないからテレワークで済む 。

32:
大企業なんて社員も40%ぐらいでいいだろうしな 。

34:
今出勤してるやつはエッセンシャルワーカーか負け組なんやな、、、 。

35:
素晴らしいな 。

36:
うちもテレワーク継続するみたいだけどどうやって勤務状況把握するか悩んでるっぽい
そんなこと気にするならテレワーク止めればいいのに 。

37:
富士通のくせにやるじゃん 。

38:
テレワークと親指シフトは親和性高いから 。

53:
>>38
親指シフトこないだ生産終了してたよ 。

39:
もう出勤してるぞおらぁ! 。

40:
オフィスワークそのものより東京一極集中による満員電車が問題なのに
誰も分散しろとは言わない不思議 。

41:
社員食堂のおばさんは失業か 。

42:
あんなゴミスペックパソコン撒いてふんだくってるんだからテレワークレベルでも十分だよなあ 。

57:
>>42
テレワークもできないこどおじですかw 。

43:
普通の会社なら何で解除されたのかもわからんのに出社再開するわけないじゃん
無職だけど 。

44:
そりゃ富士通はそれを提案する側だからな 。

45:
>>44
テレワーク用の業務パッケージ売るチャンスだしな 。

46:
皮肉にも疫病で脳筋社会の最適化が進むのか 。

47:
不倫どうすんの? 。

48:
大手はみんなそうしてくれ
満員電車を解消しよう 。

49:
五輪交通渋滞回避のためだったテレワーク推進の国家施策、、、

コロナさんに感謝しろよw 。


50:
もう元の生活には戻れないからな
いきなり密で仕事するわけにいかない 。

51:
やるじゃん 。

52:
出社するのは派遣メンバーだけでいいし・・・ 。

54:
初めてまともな発言したな 。

58:
やっぱ在宅だと残業減って会社的にもメリットあるのかな 。

71:
>>58
むしろ逆やで
テレワークで残業増えてる
10日の特別休暇付与とかで出勤日が減ってる上、テレワークによる効率低下や通勤時間削減によるものとおもわれる 。

59:
給料も25%カットの模様 。

60:
うちのグループもそうしようかって話になってる 。
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