ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある？

合否の通知は面接当日に先に電話をして、その後郵送しています。
忙しいと言っても、合格者全員に電話しても30分程度ですし、
通知を待ってくれている学生さんをいつまでも待たせるのは失礼ですからね。

ぱっと思い付いたのはこれぐらいですね。

（当社SPIは使っていないので曖昧な回答かもしれませんが…）

どんな質問に対してもアピールする表現や説明は必要ですよね？初歩的な質問かもしれませんがよろしくお願いします

昔よくあった、
「私の短所は○○ですがそれは同時に長所でもあり云々…」
などは、聞かれていない事を無理矢理答えて減点されるパターンです。
全ての質問にアピールを混ぜ込むとくどい感じがしてくるのでお勧めしません。

すみません、具体的な所は省きます。

「志望動機」「業界研究」「自己分析」で言えば、
・志望動機は「何故その企業に入りたいか」なので一番最後
　→志望動機は「入社したい企業」に対して向けるもの
・自己分析はあまり掘り下げる必要無し
　→やりたい事が見付からないなら「やりたくない事」をピックアップ
　　ややネガティブだが消去法も有効
・業界研究は幅が広すぎるので「企業研究」にチェンジ
　→ex.住宅業界の○○住宅　金融業界の△△銀行　保険業界の◇◇損保
　　業界を絞らず気になった「企業」の研究を

やや抽象的過ぎる回答で申し訳ないですがこんな感じです。

最終面接で落ちる人
・極端に緊張して会話が出来なくなってしまった人

最終面接頑張って下さい！

自己ＰＲについても、やはり具体的に説明出来る事が必要です。
「人間関係における強み」だけでは少し弱いので、
過去の事例を挙げて「こういう事があって協調性がある」みたいな方がいいでしょう。

ちょっと漠然とした回答かもしれませんが…。

頑張って下さい！

ex.
私の強みは○○です。
大学1年から△△で◇◇の課題に取り組み××を実行しました。
結果、□□のような成果を上げ、自信に繋がっています。

こんな感じでどうでしょう？

ＮＧと言ったのはストレートに、
「仕事をする上でのやりがいは何ですか？」
「人間関係はいいですか？」
というような質問ですね。
「やりがい」というのはそこで働いている人それぞれに違うものです。
つまり、面接官や採用担当が答える「やりがい」が必ずしも学生さんに合うとは限りません。
また「人間関係」も現在職者が良いと感じても、学生さんが同じように感じるとは限りません。
回答する側も抽象的な回答になってしまうのが分かっているので面白みがないんです。

頑張って下さい！

私の場合は連絡さえあって本人に受験の意思があり、
且つ「一緒に働きたい」と思っている方であれば、
再度日程の調整をして受験して頂きます。

こういう素晴らしい商品→どう素晴らしいのか
魅力を広げる営業→どのような方法で広げるのか

こういったポイントをより「具体的に」出せれば更に強くなりますよ。