民間企業＆公務員のボーナスまとめ 本当にボーナスが高い業界はどこ？

多くの民間企業では、夏、冬の２回ボーナスが支給されます。支給日は企業によりますが、夏は６月または７月、冬は１２月の場合が多いようです。

厚生労働省の調査によると、2018年度に民間企業で支給されたボーナスは夏が約38.4万円、冬が約39万円。合計すると年間で77.4万円でした。夏と冬に支給されるボーナスを比較すると、冬の方が5000円から1万円ほど高くなっています。

大卒の新入社員を含む20～24歳の平均金額は39.3万円。単純計算すると夏・冬それぞれの支給額は約19.7万円です。20代後半になると、年間で約67万と平均金額が大きく上昇します。その後も平均金額は右肩上がりで、50～54歳になると年間のボーナス支給額は平均128.8万円となります。

ところが、60歳以上になるとボーナスの平均額は年間64万円まで減少します。多くの企業では定年を60歳と定めており、定年を超えて働くことを希望する人は再雇用制度や勤務延長制度で仕事を続けることになります。特に再雇用制度を採用する企業では正社員からパートや嘱託社員などに雇用形態が変わるケースが多く、ボーナスが大きく減ってしまうようです。

2018年の国家公務員のボーナスは夏が平均65.3万円、冬は71万円でした。月給に換算すると夏は約2.1カ月分、冬は約2.3ヶ月分でした。2014年から2018年までの夏と冬のボーナスの金額は下のグラフの通りです。

ここ５年のボーナスは夏が62～65万円、冬が65万～70万円と、冬のほうが多く支給されています。2017年は冬のボーナスが前年よりも減少しましたが、2018年は再び増額しました。年間の130万円前後。民間企業全体の平均と比べると２倍近くになります。

公務員のボーナスは後で説明する通り、その年に月給の何カ月分を支給するかあらかじめ決められています。国家公務員の場合、2018年は4.39カ月分でした。単純計算すると、夏・冬それぞれ月給の２カ月分強が支給されたことになります。

一方、地方公務員では、2018年のボーナスの平均支給額は169万円でした。

地方公務員のボーナスの支給額や支給日は各地方自治体の人事規則をもとに定められます。その地域の民間企業のボーナスも加味して支給額を決めるケースが多いようです。

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