主な上場企業の希望・早期退職者募集状況(=東京商工リサーチ調べ)
そんな中、名の知れた大企業が続々と早期退職者や希望退職者を募集しはじめている。中でも一定年齢以上の従業員を対象とする募集が目立ったが、各企業は何歳をボーダーラインとしたのか。
.
■40歳以上で募集
・ジャパンディスプレイ: 業績低迷が続く中、6月にモバイル事業の縮小や一部工場の閉鎖などと合わせて、国内で1200人の希望退職者を募集すると発表。20年3月末時点で40歳以上(>>>0�の社員を対象に、7~8月に応募者を募っていた。
(>>>0�一時稼働停止となる白山工場組織や、閉鎖となる茂原工場後工程ライン(V2ライン)、西日本オフィスの勤務者については年齢制限を設けないとした
・ファミリーマート: 11月に「現在の店舗数に合わせた人員体制の適正化を図る」として、希望退職の募集を発表。40歳以上の社員(出向者含む)を対象に、全社員の約1割となる約800人の退職を20年2月までに募るとしている。
・オンワードホールディングス: 12月に350人ほどの希望退職者を募集すると発表した。対象となるのは、オンワードグループに在籍する40歳以上で勤続3年以上の一般社員(販売職を除く)で、募集期間は20年1月7日~1月30日。
.
■45歳以上で募集
・富士通: 18年10月に「成長に向けたリソースシフト」に向け、グループで大規模な配置転換を行う方針を発表。19年2月にその一環として、希望退職者を募集していたことを明らかにした。対象は富士通と国内のグループ会社で間接・支援部門に所属する45歳以上の正社員と、定年後再雇用した従業員。19年1月末までに2850人の応募があったという。
・カシオ計算機: 19年1月に人員整理による既存事業の収益性強化などに向け、早期退職者優遇制度を実施すると発表した。国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職を対象に、希望退職者を募集。3月22日の同社の発表によれば、156人の応募があったという。
・エーザイ: 18年10月に、同年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象に、100人ほどの早期退職者を募集すると発表。想定を上回る応募があったため、募集期間を予定よりも数日短縮した。応募人数は300人、割増退職金の総額は約66億円という。20年、21年にも同様の募集を行う予定だが、人数については初回の応募状況を勘案して決定するとしている。
・ノーリツ: 給湯器などで知られるノーリツは、19年11月に国内事業の構造改革の一環として、45歳以上(20年3月20日時点)の正社員と、契約社員を対象に希望退職者を募集すると発表。募集人数は約600人で、退職予定日は20年3月20日。20年1月17日~30日まで募集を行うとしている。
50歳以上で募集
・味の素: 19年11月に希望退職者を募集すると発表。「人材の適正配置など組織再編を実施する過程で、自身の専門性や強みを当社グループ外で発揮することを希望する管理職の自律的キャリアを支援するため」と説明しており、対象は満50歳以上(20年6月末時点)の管理職。20年1月6日~3月13日まで、100人程度の募集を行う。
.
■対象になるのは「年齢」とも限らない?
大規模な退職者募集を行った企業の中には、対象者の年齢を明言していない企業もある。
・東芝: 18年11月に、収益力強化に向けた構造改革計画の一環として、約1060人の早期退職者を募集すると発表。19年3月末までの退職を前提に、東芝から約200人、連結子会社である東芝エネルギーシステムズ(ESS)から約800人、東芝デジタルソリューションズ(TDSL)から約60人を募集した。年齢などの条件は、対象部門ごとに策定したという。
・セブン&アイ・ホールディングス:
・日立金属:
以下全文はソース先で
12/29(日) 12:00
ITmedia ビジネスオンライン
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191229-00000005-zdn_mkt-bus_all&p=1
https://lpt.c.yimg.jp/amd/20191229-00000005-zdn_mkt-000-view.jpg
それ社会主義だよ
社会主義が悪いわけでも
社会主義的な思想が悪いわけではない
まだ序の口
俺もそう思う。業界によっては、とくに金融関係。
五輪のあとだな
一応45歳早期退職を前提に人生計画立てることにしとくわ
韓国がそうなったときに日本もそうなるんかもって思ってたらそうなっちゃったよ
日本の韓国化は結構前から指摘されてきたし、やっぱりなという感じだな。
やれば、支那企業あるいは米企業として生き残れるところは増える。
本当に無計画で恐ろしい国だ
海外は年取ってから大学や専門学校に通って転職するのが努力家だと言われるのに
まず変えるべきは、時流に乗れない老害の経営陣じゃねえの?
まさしくそれ
経営トップが1番のガン
辞めたら苦労しかない
仕事教えない、仕事囲う人間が残るよ
そんな業界はそのうち潰れるわ
なんかおかしくね?
営利団体だもん。使えないのに給料払わないよ。
国の考えは公務員的考えだよね。
公務員が考えた方策だから仕方ないのかもしれないが、本当に民間の実態にそぐわない。
そぐわないのに、それ前提で年金支給先送りするから
国民は悲惨な目にあう。
技術系は、中堅~管理のその世代がいなくなると崩壊するだろ。
人不足の問題はどうなったんだ?
本社の技術者が何人も退職して新製品の開発がトラブル続き
工場は品質問題起こしまくり
自分が昔働いてた会社は年齢関係なく退職希望取ってた
今は年齢でやるんだね
55歳役職定年
AIによる残業代ゼロ
長期ローンはリスクだよ
散々家族家族尽くせ尽くせといってきたのに最後はみるも無惨なものだよなw
バブル期も早期退職、出向やってた。
高卒で地方公務員になった時、
当時周りから馬鹿にされてたけど
コツコツ役所に勤めて年収700万ちょい
絶対にリストラや倒産がないから俺的には満足してる
俺と同期で高卒で消防隊員になった奴も相当馬鹿にされてたけも
そいつは年収900万弱
氷河期世代って甘えでしょ?
大学まで行ったんだから俺より給与高いはずでしょ?
「初老」は40歳を指す言葉です
そもそも就職も役所にも入れてないからその世代入れないように閉じてたからな
人手不足だ
新人の八割が辞める
俺も辞める
さらに長時間残業になる
ざまーみろ
まあ従業員1000人程度の中小企業だから、大企業を希望退職した人は来ないだろうけどな。
何考えてるんや?
それを政府が容認しない方向。
だから今から業績悪く無い企業もリストラする傾向になっている。
これから本格化するのは確定。大手がやれば、右に倣えで
多くの企業がやり始める大リストラ…2020年から地獄が待ってるぞ。
今後は45歳までにリストラされないように仕事で実績あげとけってことです。
でも50まで生き残っても今度は役職定年が待ってるし…
サラリーマンは辛いね
辞めなければ殺せばいい
55まで居られたらおんのじと思ってる。
希望退職だと使えるやつから辞めていく
こうやって技術知識流出が起こり日本企業は衰退していく。
日本は本当に終わりだな。
今はもともと負けてるしあらゆる業種でシェアは落ちている
造船なんて安泰から二十年で消滅危機
再就職先が警備とかタクシーしかないのがそれを物語ってるし
所詮替えの効く歯車でしかなかったってこと
大半の奴らが椅子に座って何十年も何してたかというと
若い奴がやってるのを何十年も繰り返してただけだから
まさにスッカスカのカッスカスだもんな
誇れるのは自分のいた会社名と部長、課長という肩書きだけ
空しくならないのかなって思う
大手ほど仕事内容薄いんだよね
日本の場合、若いうちは激務の割に給料が安く
それを取り戻すために年功序列と終身雇用が機能していたことを忘れてはいけない。
企業も若い内は安く使って、給料が上昇し始めるとリストラでは、若者も来なくなるぞ。
学生のときから明らかに優秀な奴なんて一握りで、あとは入社させてみないとわからないのだから。
だから優秀に育つかもしれない可能性だけで新卒採用している。
手厚い手切れ金というか上乗せの退職金もあるし
早期退職の応募が殺到するってこともあるようだし
ハローワークへ。
倉庫・工員など非正規、最低賃金なら求人あるよ。
優秀な大企業総合職なら英語中国語と専門スキルと
社外の人脈ぐらい当然持ってるものだからな
どうにでもなるよ
日本国内じゃなくて、海外で負けちゃったんだよね
安かろう、悪かろうになっちゃった
ま、5年前ぐらいでも香港で日本のメーカーだけ閑古鳥だったもんね
十五年前から兆候はあった
中国の外注の方が品質が良い
新卒採用は維持のままではないか
単に年長者の仕事がなくなってるだけだ
しかし、定年は65歳義務化だが?
日本のメーカーはアジアの新興メーカーに負けた
海外に行くと、日本では見たことのないメーカーが、売れまくってる
ま、日本メーカーなんて現地のメーカーが育つ間の一時の輝きでしかなかった
【年功序列】大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず…40歳・45歳・50歳以上 各社のボーダーライン ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577668202/
引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577659102/