【就職】就活｢学歴フィルター｣の実態、大量応募への対処に大企業の半数以上が設定

>>2
大学側の定員を無視するあたり馬鹿なんだろうなって思うよ

>>5
中央法を忘れてるぞ。

>>10
中央法て斜陽法曹界だけだよ影響力あるのは
僻地に移転してから暫く経つけど、上場会社の役員数で中央は大きく数を減らしてる。
駿河台時代のOBが定年したら完全終了だよ

>>6
ソニーの場合は、主力事業がそうだったんだっけ？
保険とかの事業はそうでもないんだっけ？

>>9
ソニーは学歴不問と言いながら東大と慶應のマーケティング好きばかり採用していた。
その結果が今。

>>18
それは学歴不問で試験をさせたら、結果的にそうなっただけ
つまりペーパーだけで選抜すれば、結局一流大学だけ採る

多様な人材と言いつつコミュニケーション能力で取れば
今度は血筋で採っていく

だから実際に仕事をさせて、駄目なら解雇していくのがいいんよ
高度経済成長期じゃあるまいし、永遠に伸びて行く人材など
見付けようがない

>>18>>27
「ソニーの学歴不問」って、履歴書に書かさないだけの話で全くの嘘じゃないかな。
「学歴無用論」を書いた盛田昭夫会長存命中ですら、リクルーター制度で東早慶の文系は事前に選別していたし。
あの当時採用された者が今部長～執行役員クラスだから、ソニーって人を見る目が全く無かったといえる。

>>35
ソニーはあの田中耕一さんを落とした会社だから
学卒じゃ役に立たないという理由で
結果はどうだ
何千億の損失だよ

>>42
ソニーにいたら田中氏も埋もれてただろうね
結果として国益になったからオーライ

>>42
田中耕一さんって富山中部高→東北大工なので、最近流行の地頭論でも採用時で落としたのは人事の失策だったね。文系採用一人ぐらいを削減しても採用すべきだった。
まあ。ソニー創業者の井深さんも東芝に落とされたから、人事が神の如く万能では無いのは分かりますが。

>>49
結局創業者が集めた人材は優秀でもその後人事が集めた人材は良く分からん基準の元
良く分からない人を集めてるだけなんだよね。やはり創業者が万能すぎる

>>42
採用に限らず、仕事は100点を狙う必要ないんだよ。100点を一回取る努力をする時間があるなら、
その時間で60点を二回、場合によっては三回取る、という考え方でいい。

>>42
１９５０年代のソニーだからこそ江崎玲於奈は大発見が可能だった
（というか本当の発見者は部下だった学習院卒だかの女性研究員だけど・・・）

それ以降のソニーは基礎研究に力を入れてた訳じゃないしな

日本の場合、勤め人でノーベル賞獲るのは大企業じゃなくて
中堅企業の研究者だけだろう

>>42
まあ、田中さんがソニーに入ってたら、たんぱく質を分析する機器の開発なんかしなかったと思うので、雇わなくて良かったんじゃないか。

>>13が全てだよなあ
知り合いが「三流大卒は自分の能力が低い事を知ってるから会社に入ってからの努力が違う」と言ってた
今の日本の勝ち組って、海外勢と競争して勝ち取ってきたと言うより、国内の弱者から搾取してるだけって感じだから、一向に日本経済は良くならない
むしろその弱者こそは海外とでも闘えるんじゃないかと思えるほど安くて質の良い労働者
何より学歴社会って韓国みたいで、何がしたいんだ？って外から見たら馬鹿みたい
知恵絞って守る事しか頭にないのかと

>>14

中小零細「学歴はマーチ以上でコミュ力抜群のスーパーマンが欲しい！」

Ｆランカー「高収入で安定性があって福利厚生も充実してるホワイトな大企業がいい」

>>22
失われた20年は主に消費税のせいだよ

大企業の内部留保額が過去最大に膨れ上がってるのになおも法人税減税。

一方、消費を必要とする家計はマイナス
なのにも関わらず家計を逼迫する消費税増税。

これでは景気が良くなるわけない。

ちなみに、法人税が高く消費税が無かった時は、分厚い中間層が消費を支えて好景気だった

>>29
それも、絵にかいたような空論にしか思えない。
「本当に優秀なら」←　空疎な言葉だ。

>>29
起業といったって、孫や堀江や三木谷のような現役の伝説起業家を数えても100人もいないだろ。
労働市場にいる旧帝卒ですら、100万人以上いるんだぜ。
優秀な奴10000人くらいの屍の上に伝説起業家がいるｗ
優秀な奴はみんなメッシを目指して20代をサッカーに捧げると言ってるのと一緒。

>>38
人事ごときにそんな能力あるかよw

>>713
そもそも、人事部が採用活動をやるのが日本独特じゃなかったっけ？
他の先進国だと、採用は部署ごとに独自で行って、人事は社員情報の管理とか
全社的な研修プログラムとかそういうのを担当する部署だとか

>>715
そう海外は人事が存在しない

部署のトップが面接し採用する
でも首も多いし
回転早いね

日本でいうなら
看護師や医者みたいなもん
嫌ならさっさと辞めるだろ看護師は

>>45
つまり、日本はまともな学校がないから世界の上位10くらいからしか取らないと？
上のは極論だけどさ
そう考えると個人的には今の日本程度の学歴社会でいいのではないだろうか
東大とかで固めたNECとかもうちょっと愚かだよね
上役が上位の大学だけ取れて嬉しそうにしていたけどあんなのが続けば潰れるな
同じような学習環境で育った奴を集めてもサンプルが偏るので集合知として突拍子もないアイデアが出なくなるからね

>>58
それそれ。

日本人の特質というか欠点というか、
学歴で採用しておけば、「たとえ失敗しても」言い訳が立つ。
「学歴には申し分なかったものですから」と。
しかし、アホ大卒を採用して「やっぱり使えなかったら」申し訳は立たない。

この気質は、役所でも貫かれる。
前例のとおりやっておけば、何かあっても「私に非はない。前例どおりですから」
都庁の今回の問題も、そういった「事なかれ」「あえて冒険する必要はない」
「決まったことだから」「慣例だから」で進めてきた結果かも。
悪意ある有力ドン議員が絡めば、役人気質を悪用できる。

人間の弱さでもあるから、個人の発奮に期待しても効果は薄い。
システム的に改善できないものかね。

>>79
日本人は平等に毒されすぎ
できる人ができない人カバーするのを賞賛してるからなあ

>>58
人事がアホだからじゃなく
人事部で一括採用してから
配属するアホな雇用慣行だから

>>308
本当それだよ

外資系みたいに中途採用中心にすべきだわ
じゃないと日本企業未来がないと

>>311
スキル重視のアメリカはそれをやってるから、新卒の就職競争は極めて激烈。
日本でも中途重視になったら、益々お前は行き場がなくなるよ。

>>64
日本の資本主義創成期から、東大と慶應の卒業生が今の大企業の源流を形成し、そんな時代から学閥争いまでやってた。
社業の拡張以外に学閥の勢力維持の必要もあり、後輩を続々加勢させなきゃいけないので採用枠が減らなかった。
また、両校の場合、一時の学生運動で後輩の流入が断絶することが全く無かったので、他の大学と一層の差が開いた。
だから、慶應は明治や立教に比べて就職がかなりいいんだよ。

>>143
今更学閥を覆すのは難しいか
明治から大手に入ってもソルジャー採用が大半だろうし、特に都市銀は50歳までには外に出されるだろうし

>>155
明治時代からある日銀、財閥銀行、地銀、保険、商社、鉄道、海運、製紙なんかで慶應と張り合っても無理なんだよ。昔からの流れがあるから。
他の私大は中央法や早稲田みたいに卒業生が進む新分野(法曹やマスコミ)を開拓しなきゃいけないところ、戦略的にやっていないとこが多いと思う。