東京都の小池知事は31日、都内で新たに463人を超える新型コロナウイルス陽性者が確認されたと発表した。
400人を超えるのは初めて。100人を超えるのはこれで23日連続
小池知事は「対策の手を緩めてはならない。(都民と)意識を共有したい」と述べた。
働き方にも影響が…
テレワーク率70%を目指すよう要請する方針。
業務そのものおよび勤務制度の見直しが進むと、雇用における考え方も変わってくるでしょう。
西村康稔経済再生担当相は26日の記者会見で、新型コロナウイルスの感染者が全国的に増加している現状を踏まえ、
各企業が社員のテレワーク率70%を目指すよう経済界に要請する考えを明らかにした。
そんな中、注目を集めているのが
海外で主流の働き方だという。
従来型の雇用だけでは対応が難しくなっている日本。こうした変化の中でよく聞くようになったのが「ジョブ型雇用」という言葉
ジョブ型雇用とは、職務(ジョブ)や勤務地、労働時間が限定された雇用契約のことを指します。
新型コロナウイルスの影響による在宅勤務の広がりもあり、導入機運が高まる人事制度
これまで国内では…
「人に対して仕事を割り当てる」働き方。
対義語としてメンバーシップ型雇用が挙げられ、日本式の雇用システムとなっています。
メンバーシップ型の採用は比較的わかりやすく、新卒一括採用で総合的なスキルを求められる方式です。
「メンバーシップ型」雇用とは、「人に対して仕事を割り当てる」日本で主流の雇用形態ともいえるでしょう。
一方、ジョブ型雇用では…
より専門スキルが求められ新卒より中途重視に。
一方、「ジョブ型」雇用とは、「仕事に対して人を割り当てる」雇用形態となります。
職務記述書(ジョブディスクリプション)」にて職務・勤務地・労働時間・報酬などを明確に定めて雇用契約を締結
社員の年齢や勤続年数は関係なく、その人自身の実力・スキル・成果が重要視されます。
KDDIが導入を進めるとの報道も
大学生は勉強やインターンシップを積極的にやらなきゃいけなくなるから遊んでられなくなるだろうね。 社内での仕事も選ぶ必要があるよ。自分のキャリアにならないものは受けないのが正解になってくる。 KDDI、正社員をジョブ型雇用に 一律初任給も廃止:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
いよいよKDDIがジョブ型雇用ですね。日立に続き、時代は確実に変わっています。これからは自分のキャリアを自分で気づけないと淘汰される。リモートワークは頑張りが見えづらく、アウトプットをより強く求める風潮に変わった。 KDDIが「ジョブ型雇用」導入へ 日経新聞報道 twitter.com/i/events/12890…
新卒一括採用にも影響する?
抜本的な改革を訴える声も。
職業教育の制度が整えること、新卒一括採用から欠員補充型にすること、給料体系を変えることなど、根本的な改革が必要
そのために、労働環境だけではなく、教育制度や社会制度自体を変えなくてはなりません。
今後はジョブ型雇用を念頭に置いた採用など、複線的で多様な採用形態に移行していくことが予想される。
仕事の成果をきちんと把握する仕組みが求められるようになるのではないでしょうか。
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